CyberSecurity S.r.l. definisce e adotta la presente Politica per la Parità di Genere in conformità alla UNI/PdR 125:2022, riconoscendo la parità di genere quale principio fondamentale, valore strategico e leva di sviluppo sostenibile dell’Organizzazione.
Ci impegnamo a promuovere una cultura aziendale basata sul rispetto delle persone, sull’inclusione, sulle pari opportunità e sulla valorizzazione delle diversità, garantendo un ambiente di lavoro equo, sicuro e rispettoso della dignità individuale.
Impegni della Direzione
(rif. punto 6.1 – Politica per la Parità di Genere)
In coerenza con il contesto organizzativo e gli indirizzi strategici aziendali, CyberSecurity S.r.l. si impegna a:
- adottare e mantenere un Sistema di Gestione per la Parità di Genere conforme alla UNI/PdR 125:2022, assicurandone l’efficacia, il monitoraggio e il miglioramento continuo;
- garantire il rispetto di tutte le disposizioni legislative e regolamentari applicabili in materia di lavoro, pari opportunità, non discriminazione e tutela della persona;
- assicurare condizioni di lavoro eque e inclusive, contrastando ogni forma di discriminazione diretta o indiretta basata su genere, età, origine, disabilità, orientamento sessuale, convinzioni personali o altre caratteristiche individuali;
- promuovere i principi di imparzialità, correttezza, trasparenza e rispetto, tutelando la dignità delle persone e prevenendo qualsiasi forma di abuso, molestia o comportamento non etico;
- favorire l’accesso equo alle opportunità professionali, ai percorsi di crescita, alla formazione e ai ruoli di responsabilità, basandosi esclusivamente su competenze, merito e professionalità;
- sostenere l’adozione di pratiche organizzative orientate all’equilibrio tra vita professionale e vita privata, anche al fine di favorire la piena partecipazione di tutte le persone al contesto lavorativo;
- contrastare attivamente stereotipi e pregiudizi di genere, promuovendo una cultura organizzativa consapevole e inclusiva;
- garantire una comunicazione interna ed esterna responsabile, inclusiva e coerente con i principi della parità di genere, anche nelle attività di marketing e comunicazione istituzionale.